Funciona da seguinte forma: o servidor que atinge as condições para se aposentar e opta por permanecer no trabalho recebe um abono no valor equivalente à contribuição previdenciária que seria descontada em sua folha de pagamento.
O objetivo do abono de permanência é incentivar o servidor público a permanecer no trabalho, evitando que ele se aposente precocemente e deixe o serviço público carente de mão de obra qualificada. Além disso, o abono de permanência ajuda a reduzir o impacto financeiro da aposentadoria para o governo, já que o servidor continua trabalhando e contribuindo para a produtividade do serviço público.
Vale destacar que o abono de permanência é uma opção do servidor público, que pode decidir se quer se aposentar ou continuar trabalhando recebendo o benefício. O abono é devido a partir do momento que o servidor complete as exigências para a aposentadoria integral.
É importante lembrar que o abono de permanência é um benefício restrito aos servidores públicos e não se aplica a trabalhadores da iniciativa privada. Além disso, as regras e condições para a concessão do abono podem variar de acordo com o órgão ou entidade em que o servidor trabalha, bem como de acordo com a legislação vigente.
Em resumo, o abono de permanência é uma opção interessante para os servidores públicos que desejam continuar trabalhando mesmo após terem atingido as condições para se aposentar. O benefício ajuda a manter o serviço público com mão de obra qualificada e reduz o impacto financeiro da aposentadoria para o governo.
