Um impacto importante é o custo do afastamento do trabalhador por motivo de acidente de trabalho ou doença ocupacional. Durante o período de afastamento, o empregador não é obrigado a pagar o salário do empregado, mas é necessário que ele continue recolhendo as contribuições previdenciárias e mantenha o vínculo empregatício.
Outra repercussão é a possibilidade de o trabalhador adquirir estabilidade no emprego após o retorno ao trabalho, o que pode limitar a capacidade do empregador de realizar mudanças na equipe ou efetuar demissões.
Por isso, é importante que as empresas estejam atentas às normas de segurança e saúde no trabalho, adotando medidas preventivas para evitar acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, é importante que as empresas tenham um plano de contingência para lidar com situações de afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doença ocupacional, minimizando os impactos financeiros e operacionais.
