Como o advogado pode ajudar a empresa na gestão de afastados?
O papel do advogado na gestão de afastados pode variar dependendo da situação específica do funcionário afastado. No entanto, geralmente o advogado pode ser envolvido em vários aspectos do processo de gestão de afastados, incluindo:
1. Avaliação legal: O advogado pode ajudar a empresa a avaliar a legalidade e a conformidade do processo de gestão de afastados em relação às leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis. Eles podem ajudar a identificar potenciais problemas legais que possam surgir no processo e fornecer orientações sobre como evitá-los ou lidar com eles.
2. Acompanhamento do processo: O advogado pode acompanhar de perto o processo de gestão de afastados e garantir que a empresa esteja cumprindo todas as leis e regulamentos aplicáveis. Eles podem garantir que o funcionário afastado esteja recebendo todos os benefícios e direitos aos quais ele tem direito, como remuneração, benefícios de saúde e outros benefícios.
3. Negociação e mediação: Se houver disputas ou desacordos entre a empresa e o funcionário afastado durante o processo de gestão de afastados, o advogado pode ajudar a negociar e mediar um acordo entre as partes. Eles podem ajudar a garantir que o acordo seja justo e legalmente vinculativo para ambas as partes.
Em resumo, o advogado pode desempenhar um papel fundamental na gestão de afastados, ajudando a garantir que a empresa esteja cumprindo as leis e regulamentos aplicáveis e protegendo os direitos e interesses dos envolvidos.